مدیریت سازمان‌های دولتی - نمایه کلیدواژه ها

آ ا ب پ ت ث ج چ ح خ د ذ ر ز ژ س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک گ ل م ن و ه ی همه

آ

آموزش فرزندان ارزیابی عملکرد مراکزنگهداری نوجوانان بی سرپرست سازمان بهزیستی کشور با روش AHP و ARAS (مورد مطالعه: استان های سمنان، گلستان و خراسان شمالی) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 113-128]
آوای کارکنان ارائه الگوی آوای کارکنان دانشی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت گاز شیراز) [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 57-72]
آوای کارکنان دانشی ارائه الگوی آوای کارکنان دانشی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت گاز شیراز) [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 57-72]

ا

اتاق فکر مدل‌سازی موانع شکل‌گیری اثربخش اتاق فکر با روش ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 73-88]
اختیار طراحی و تبیین الگویی برای مدیریت عدم تعادل میان مسئولیت و اختیار مدیران در سازمان‌های دولتی [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 93-112]
ارتباطات سازمانی تأملی بر خاموشی هوشیارانه: واکاوی نقش فرهنگ بر عملکرد کارکنان و ارتباطات سازمانی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی شهر سمنان) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 11-24]
ارکان پنج‌گانة سازمان طراحی مدل جامع سکوت سازمانی بر مبنای ارکان پنج‌گانة سازمان در دانشگاه‌های‌ دولتی منتخب شهر تهران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 97-112]
از زیرکاردرروی واکاوی الگوی رفتاری کارکنان نامرئی در سازمان [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 125-140]
استراتژی همراستایی بازاریابی الکترونیکی با استراتژی کلان سازمان‌های بازرگانی [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 39-54]
استرس رفتارهای مخرب‌ کاری کارکنان در دانشگاه پیام نور استان البرز و عوامل به وجودآورنده آن با رویکرد آمیخته [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 59-78]
استعفاء پرسنل شناسایی و رتبه‌بندی علل استعفای پرسنل در سازمان با رویکرد تحلیل عاملی اکتشافی و روش AHP فازی (مورد مطالعه: بانک مهر اقتصاد) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 129-142]
اشتیاق کاری تحلیل مفهوم اشتیاق کاری به روش تکاملی راجرز [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 89-104]
اصلاح نظام اداری طراحی الگوی اصلاحات اداری با رویکرد حکمرانی دیجیتال [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 11-32]
اعتبارسنجی ابزار طراحی شاخص اندازه گیری کیفیت مدیریت منابع انسانی بر اساس رویکرد حکمرانی خوب در بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 55-66]
اعضای هیئت‌علمی دانشگاه شناسایی عوامل تعدیلگرِ ارتباط سنگین‌باری نقش و رفتارهایِ بازآفرینیِ تعادل کار-زندگی در بین اعضای هیئت‌علمی دانشگاه [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 11-24]
اکتالیسیس مفهوم‌پردازی دلبستگی شغلی کارکنان بر مبنای بازی‌وارسازی [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 109-136]
الزامات مالی شناسایی و رتبه‌بندی علل استعفای پرسنل در سازمان با رویکرد تحلیل عاملی اکتشافی و روش AHP فازی (مورد مطالعه: بانک مهر اقتصاد) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 129-142]
الگو طراحی و تبیین الگوی راهبردی کنترل استراتژیک با رویکرد خود کنترلی بر مبنای نظریه‌پردازی داده‌بنیاد [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 11-32]
الگوی مفهومی ترسیم الگوی مفهومی دولت کارآفرین در ایران با رویکرد فراتحلیل کیفی [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 33-50]
الگوی نقش طراحی الگوی نقش‌های وزرا با روش فراترکیب [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 51-68]
انبیک (شزان) آینده پژوهی وقوع نظام اداری همگرا در ایران [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 151-166]
اندازه سازمان تبیین و طراحی مدل عوامل مرتبط با سبک پردازش دانش در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 25-38]
اندازه گیری کیفیت مدیریت منابع انسانی طراحی شاخص اندازه گیری کیفیت مدیریت منابع انسانی بر اساس رویکرد حکمرانی خوب در بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 55-66]
اینرسی سازمانی پایش نقش کارکردهای مدیریت سایبرنتیک در پیشگیری از اینرسی سازمانی با تأکید بر نقش میانجی گری تسهیم دانش در بین کارکنان [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 25-42]

ب

بازاریابی همراستایی بازاریابی الکترونیکی با استراتژی کلان سازمان‌های بازرگانی [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 39-54]
بازاریابی اسلامی طراحی مدل رهبری نوع دوستانه در مدیریت سازمان دولتی [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 141-154]
بازاریابی الکترونیکی همراستایی بازاریابی الکترونیکی با استراتژی کلان سازمان‌های بازرگانی [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 39-54]
بازاریابی خیرخواهانه طراحی مدل رهبری نوع دوستانه در مدیریت سازمان دولتی [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 141-154]
بازیگران تحلیل حکمرانی درونی و بیرونی نظام آموزش عالی ایران [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 125-144]
بازی‌وارسازی مفهوم‌پردازی دلبستگی شغلی کارکنان بر مبنای بازی‌وارسازی [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 109-136]
بانک مسکن ساخت و هنجاریابی آزمون مردم‌داری و رابطة آن با خدمت‌رسانی در کارمندان بانک مسکن [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 137-150]
بانک های دولتی تدوین مدل حاکمیت شرکتی با توجه به نقش هیئت‌مدیره در بانک های دولتی کشور [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 83-94]
بخش خصوصی شناسایی عوامل سازمانی جلب مشارکت بخش خصوصی در پروژه‌های مشارکتی بخش عمومی کشور با رویکرد پدیدارشناسی و دیمتل [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 167-180]
بخش عمومی شناسایی عوامل سازمانی جلب مشارکت بخش خصوصی در پروژه‌های مشارکتی بخش عمومی کشور با رویکرد پدیدارشناسی و دیمتل [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 167-180]
بدبینی سازمانی ارتباط‌یابی نقش عوامل سازمانی بی‌عدالتی و بدبینی در طفره‌روی مجازی کارکنان دانشگاهی با شبکه عصبی مصنوعی [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 145-158]
برنامه‌ریزی غیرخطی شناسایی و اولویت‌بندی معیارهای اثرگذار بر مسیر شغلی کارکنان دانشی با استفاده از مدل تحلیل شبکه‌ای فازی [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 95-108]
بی‌عدالتی رفتارهای مخرب‌ کاری کارکنان در دانشگاه پیام نور استان البرز و عوامل به وجودآورنده آن با رویکرد آمیخته [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 59-78]
بی‌عدالتی سازمانی ارتباط‌یابی نقش عوامل سازمانی بی‌عدالتی و بدبینی در طفره‌روی مجازی کارکنان دانشگاهی با شبکه عصبی مصنوعی [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 145-158]
بهره‌وری پایش نقش عدالت سازمانی بدر بهره‌وری کارکنان شعب بانک تجارت [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 159-168]

پ

پدیدارشناسی شناسایی عوامل سازمانی جلب مشارکت بخش خصوصی در پروژه‌های مشارکتی بخش عمومی کشور با رویکرد پدیدارشناسی و دیمتل [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 167-180]
پژوهش اکتشافی طراحی شاخص اندازه گیری کیفیت مدیریت منابع انسانی بر اساس رویکرد حکمرانی خوب در بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 55-66]
پژوهش ترکیبی طراحی شاخص اندازه گیری کیفیت مدیریت منابع انسانی بر اساس رویکرد حکمرانی خوب در بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 55-66]

ت

تحلیل تم (مضمون) ارائه الگوی جبران خدمات استراتژیک مدیران ارشد سازمان تأمین اجتماعی رویکرد تحلیل تم [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 105-124]
تحلیل مفهوم تحلیل مفهوم اشتیاق کاری به روش تکاملی راجرز [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 89-104]
تدوین خط مشی عمومی واکاوی عوامل مؤثر بر موفقیت تدوین خط‌مشی‌های عمومی مدیریت شهری تهران [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 43-56]
تسهیم دانش بررسی تأثیر مهارت‌های کوانتومی مدیریت بر عملکرد نوآورانه کارکنان با توجه به نقش ظرفیت جذب دانش و تسهیم دانش (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بهشتی) [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 155-168]
تسهیم دانش پایش نقش کارکردهای مدیریت سایبرنتیک در پیشگیری از اینرسی سازمانی با تأکید بر نقش میانجی گری تسهیم دانش در بین کارکنان [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 25-42]
تعهد استراتژیک مدیران میانی تعهد استراتژیک مدیران میانی: بررسی تأثیر عدالت سازمانی، حمایت مدیریت ارشد از تغییر و مشارکت در تصمیم‎گیری [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 113-124]
توانمندسازی نیروی انسانی شناسایی تأثیر عوامل ورودی، پردازش و خروجی بر بهره‌وری منابع انسانی با رویکرد آمیخته (مورد مطالعه: شهرداری‌های استان آذربایجان شرقی) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 83-96]
توانمندسازی و تأمین آتیه فرزندان ارزیابی عملکرد مراکزنگهداری نوجوانان بی سرپرست سازمان بهزیستی کشور با روش AHP و ARAS (مورد مطالعه: استان های سمنان، گلستان و خراسان شمالی) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 113-128]

ج

جبران خدمات استراتژیک ارائه الگوی جبران خدمات استراتژیک مدیران ارشد سازمان تأمین اجتماعی رویکرد تحلیل تم [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 105-124]
جلب مشارکت مردمی ارزیابی عملکرد مراکزنگهداری نوجوانان بی سرپرست سازمان بهزیستی کشور با روش AHP و ARAS (مورد مطالعه: استان های سمنان، گلستان و خراسان شمالی) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 113-128]

ح

حاکمیت شرکتی تدوین مدل حاکمیت شرکتی با توجه به نقش هیئت‌مدیره در بانک های دولتی کشور [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 83-94]
حس نوع‌دوستی طراحی مدل رهبری نوع دوستانه در مدیریت سازمان دولتی [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 141-154]
حکمرانی دیجیتال طراحی الگوی اصلاحات اداری با رویکرد حکمرانی دیجیتال [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 11-32]
حکمرانی درونی و بیرونی تحلیل حکمرانی درونی و بیرونی نظام آموزش عالی ایران [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 125-144]
حمایت مدیریت ارشد تعهد استراتژیک مدیران میانی: بررسی تأثیر عدالت سازمانی، حمایت مدیریت ارشد از تغییر و مشارکت در تصمیم‎گیری [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 113-124]
حمل و نقل عمومی شهری واکاوی عوامل مؤثر بر موفقیت تدوین خط‌مشی‌های عمومی مدیریت شهری تهران [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 43-56]

خ

خاموشی هوشیارانه تأملی بر خاموشی هوشیارانه: واکاوی نقش فرهنگ بر عملکرد کارکنان و ارتباطات سازمانی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی شهر سمنان) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 11-24]
خبر سیمای جمهوری اسلامی ایران طراحی مدل شایستگی مدیران صنایع خلاق( مورد مطالعه خبر سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 33-50]
خدمات بهداشتی مناسب ارزیابی عملکرد مراکزنگهداری نوجوانان بی سرپرست سازمان بهزیستی کشور با روش AHP و ARAS (مورد مطالعه: استان های سمنان، گلستان و خراسان شمالی) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 113-128]
خدمت‌رسانی ساخت و هنجاریابی آزمون مردم‌داری و رابطة آن با خدمت‌رسانی در کارمندان بانک مسکن [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 137-150]
خط‌مشی گذاری واکاوی عوامل مؤثر بر موفقیت تدوین خط‌مشی‌های عمومی مدیریت شهری تهران [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 43-56]
خودکنترلی طراحی و تبیین الگوی راهبردی کنترل استراتژیک با رویکرد خود کنترلی بر مبنای نظریه‌پردازی داده‌بنیاد [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 11-32]

د

داده‌بنیاد واکاوی الگوی رفتاری کارکنان نامرئی در سازمان [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 125-140]
دانشگاه علوم پزشکی بهشتی بررسی تأثیر مهارت‌های کوانتومی مدیریت بر عملکرد نوآورانه کارکنان با توجه به نقش ظرفیت جذب دانش و تسهیم دانش (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بهشتی) [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 155-168]
دانشگاه‌های دولتی طراحی مدل جامع سکوت سازمانی بر مبنای ارکان پنج‌گانة سازمان در دانشگاه‌های‌ دولتی منتخب شهر تهران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 97-112]
دلبستگی شغلی کارکنان مفهوم‌پردازی دلبستگی شغلی کارکنان بر مبنای بازی‌وارسازی [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 109-136]
دولت کارآفرین ترسیم الگوی مفهومی دولت کارآفرین در ایران با رویکرد فراتحلیل کیفی [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 33-50]

ر

رفتار شهروندی سازمانی پایش نقش رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد کارکنان و استادان دانشگاه پیام نور [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 51-58]
رفتارهای بازآفرینیِ تعادل کار-زندگی شناسایی عوامل تعدیلگرِ ارتباط سنگین‌باری نقش و رفتارهایِ بازآفرینیِ تعادل کار-زندگی در بین اعضای هیئت‌علمی دانشگاه [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 11-24]
رفتارهای مخرب‌ کاری رفتارهای مخرب‌ کاری کارکنان در دانشگاه پیام نور استان البرز و عوامل به وجودآورنده آن با رویکرد آمیخته [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 59-78]
رهبری دوسو توان ارائه الگوی رهبری دوسو توان دانشگاه‌ها مبتنی بر رویکرد داده‌بنیاد (مطالعه موردی: دانشگاه‌های دولتی شهر تهران) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 143-168]
روش تکاملی راجرز تحلیل مفهوم اشتیاق کاری به روش تکاملی راجرز [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 89-104]
روش دلفی طراحی الگوی نقش‌های وزرا با روش فراترکیب [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 51-68]
روش فراتحلیل کیفی ترسیم الگوی مفهومی دولت کارآفرین در ایران با رویکرد فراتحلیل کیفی [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 33-50]
رویکرد ظاهرشونده طراحی و تبیین الگویی برای مدیریت عدم تعادل میان مسئولیت و اختیار مدیران در سازمان‌های دولتی [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 93-112]
رویکرد گلیزری ارائه الگوی رهبری دوسو توان دانشگاه‌ها مبتنی بر رویکرد داده‌بنیاد (مطالعه موردی: دانشگاه‌های دولتی شهر تهران) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 143-168]

ز

زیرساخت تکنولوژیکی ارائه مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک در صنعت بانکداری [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 69-82]

س

ساختار سازمان تبیین و طراحی مدل عوامل مرتبط با سبک پردازش دانش در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 25-38]
ساختار هیئت‌مدیره تدوین مدل حاکمیت شرکتی با توجه به نقش هیئت‌مدیره در بانک های دولتی کشور [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 83-94]
سازمان تأمین اجتماعی ارائه الگوی جبران خدمات استراتژیک مدیران ارشد سازمان تأمین اجتماعی رویکرد تحلیل تم [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 105-124]
سازمان‌های دولتی کشور مدل‌سازی موانع شکل‌گیری اثربخش اتاق فکر با روش ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 73-88]
سیاست‌ها تحلیل حکمرانی درونی و بیرونی نظام آموزش عالی ایران [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 125-144]
سبک پردازش دانش تبیین و طراحی مدل عوامل مرتبط با سبک پردازش دانش در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 25-38]
سرمایة اجتماعی آسیب‌شناسی سرمایةفکری وزارت نفت [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 79-92]
سرمایة انسانی آسیب‌شناسی سرمایةفکری وزارت نفت [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 79-92]
سرمایة ساختاری آسیب‌شناسی سرمایةفکری وزارت نفت [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 79-92]
سرمایه‌گذاری شناسایی عوامل سازمانی جلب مشارکت بخش خصوصی در پروژه‌های مشارکتی بخش عمومی کشور با رویکرد پدیدارشناسی و دیمتل [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 167-180]
سکوت سازمانی طراحی مدل جامع سکوت سازمانی بر مبنای ارکان پنج‌گانة سازمان در دانشگاه‌های‌ دولتی منتخب شهر تهران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 97-112]
سناریوسازی آینده پژوهی وقوع نظام اداری همگرا در ایران [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 151-166]
سنگین‌باری نقش شناسایی عوامل تعدیلگرِ ارتباط سنگین‌باری نقش و رفتارهایِ بازآفرینیِ تعادل کار-زندگی در بین اعضای هیئت‌علمی دانشگاه [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 11-24]

ش

شایستگی طراحی مدل شایستگی مدیران صنایع خلاق( مورد مطالعه خبر سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 33-50]
شایستگی مدیران طراحی مدل شایستگی مدیران صنایع خلاق( مورد مطالعه خبر سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 33-50]
شبکه عصبی مصنوعی ارتباط‌یابی نقش عوامل سازمانی بی‌عدالتی و بدبینی در طفره‌روی مجازی کارکنان دانشگاهی با شبکه عصبی مصنوعی [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 145-158]
شرکت گاز شیراز ارائه الگوی آوای کارکنان دانشی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت گاز شیراز) [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 57-72]
شهرداری های استان آذربایجان شرقی شناسایی تأثیر عوامل ورودی، پردازش و خروجی بر بهره‌وری منابع انسانی با رویکرد آمیخته (مورد مطالعه: شهرداری‌های استان آذربایجان شرقی) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 83-96]

ص

صنایع خلاق طراحی مدل شایستگی مدیران صنایع خلاق( مورد مطالعه خبر سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 33-50]
صنعت بانکداری ارائه مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک در صنعت بانکداری [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 69-82]

ط

طفره‌روی مجازی ارتباط‌یابی نقش عوامل سازمانی بی‌عدالتی و بدبینی در طفره‌روی مجازی کارکنان دانشگاهی با شبکه عصبی مصنوعی [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 145-158]

ع

عدالت توزیعی پایش نقش عدالت سازمانی بدر بهره‌وری کارکنان شعب بانک تجارت [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 159-168]
عدالت رویه‌ای پایش نقش عدالت سازمانی بدر بهره‌وری کارکنان شعب بانک تجارت [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 159-168]
عدالت سازمانی تعهد استراتژیک مدیران میانی: بررسی تأثیر عدالت سازمانی، حمایت مدیریت ارشد از تغییر و مشارکت در تصمیم‎گیری [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 113-124]
عدالت سازمانی پایش نقش عدالت سازمانی بدر بهره‌وری کارکنان شعب بانک تجارت [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 159-168]
عدالت مراوده‌ای پایش نقش عدالت سازمانی بدر بهره‌وری کارکنان شعب بانک تجارت [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 159-168]
عدم تعادل طراحی و تبیین الگویی برای مدیریت عدم تعادل میان مسئولیت و اختیار مدیران در سازمان‌های دولتی [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 93-112]
عملکرد سازمان پایش نقش رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد کارکنان و استادان دانشگاه پیام نور [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 51-58]
عملکرد سازمانی ارزیابی عملکرد مراکزنگهداری نوجوانان بی سرپرست سازمان بهزیستی کشور با روش AHP و ARAS (مورد مطالعه: استان های سمنان، گلستان و خراسان شمالی) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 113-128]
عملکرد کارکنان تأملی بر خاموشی هوشیارانه: واکاوی نقش فرهنگ بر عملکرد کارکنان و ارتباطات سازمانی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی شهر سمنان) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 11-24]
عملکرد نوآورانه بررسی تأثیر مهارت‌های کوانتومی مدیریت بر عملکرد نوآورانه کارکنان با توجه به نقش ظرفیت جذب دانش و تسهیم دانش (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بهشتی) [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 155-168]
عوامل تبدیلگر شناسایی عوامل تعدیلگرِ ارتباط سنگین‌باری نقش و رفتارهایِ بازآفرینیِ تعادل کار-زندگی در بین اعضای هیئت‌علمی دانشگاه [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 11-24]
عوامل سازمانی شناسایی و رتبه‌بندی علل استعفای پرسنل در سازمان با رویکرد تحلیل عاملی اکتشافی و روش AHP فازی (مورد مطالعه: بانک مهر اقتصاد) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 129-142]
عوامل شغلی شناسایی و رتبه‌بندی علل استعفای پرسنل در سازمان با رویکرد تحلیل عاملی اکتشافی و روش AHP فازی (مورد مطالعه: بانک مهر اقتصاد) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 129-142]
عوامل فردی شناسایی و رتبه‌بندی علل استعفای پرسنل در سازمان با رویکرد تحلیل عاملی اکتشافی و روش AHP فازی (مورد مطالعه: بانک مهر اقتصاد) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 129-142]
عوامل ورودی سازمانی شناسایی تأثیر عوامل ورودی، پردازش و خروجی بر بهره‌وری منابع انسانی با رویکرد آمیخته (مورد مطالعه: شهرداری‌های استان آذربایجان شرقی) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 83-96]

ف

فراترکیب طراحی الگوی نقش‌های وزرا با روش فراترکیب [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 51-68]
فرآیند تحلیل شبکه‌ای فازی شناسایی و اولویت‌بندی معیارهای اثرگذار بر مسیر شغلی کارکنان دانشی با استفاده از مدل تحلیل شبکه‌ای فازی [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 95-108]
فرهنگ تأملی بر خاموشی هوشیارانه: واکاوی نقش فرهنگ بر عملکرد کارکنان و ارتباطات سازمانی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی شهر سمنان) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 11-24]
فرهنگ سازمانی تبیین و طراحی مدل عوامل مرتبط با سبک پردازش دانش در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 25-38]
فناوری اطلاعات تبیین و طراحی مدل عوامل مرتبط با سبک پردازش دانش در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 25-38]
فناوری‌های همگرا آینده پژوهی وقوع نظام اداری همگرا در ایران [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 151-166]

ک

کارآفرینی ترسیم الگوی مفهومی دولت کارآفرین در ایران با رویکرد فراتحلیل کیفی [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 33-50]
کارآفرینی دولتی ترسیم الگوی مفهومی دولت کارآفرین در ایران با رویکرد فراتحلیل کیفی [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 33-50]
کارکردهای مدیریت سایبرنتیک پایش نقش کارکردهای مدیریت سایبرنتیک در پیشگیری از اینرسی سازمانی با تأکید بر نقش میانجی گری تسهیم دانش در بین کارکنان [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 25-42]
کارکنان دانشی شناسایی و اولویت‌بندی معیارهای اثرگذار بر مسیر شغلی کارکنان دانشی با استفاده از مدل تحلیل شبکه‌ای فازی [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 95-108]
کارکنان دانشی ارائه الگوی آوای کارکنان دانشی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت گاز شیراز) [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 57-72]
کارکنان نامرئی واکاوی الگوی رفتاری کارکنان نامرئی در سازمان [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 125-140]
کیفیت مدیریت منابع انسانی طراحی شاخص اندازه گیری کیفیت مدیریت منابع انسانی بر اساس رویکرد حکمرانی خوب در بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 55-66]
کنترل استراتژیک طراحی و تبیین الگوی راهبردی کنترل استراتژیک با رویکرد خود کنترلی بر مبنای نظریه‌پردازی داده‌بنیاد [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 11-32]

م

مدیران ارشد ارائه الگوی جبران خدمات استراتژیک مدیران ارشد سازمان تأمین اجتماعی رویکرد تحلیل تم [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 105-124]
مدیریت دانش تبیین و طراحی مدل عوامل مرتبط با سبک پردازش دانش در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 25-38]
مدیریت شهری واکاوی عوامل مؤثر بر موفقیت تدوین خط‌مشی‌های عمومی مدیریت شهری تهران [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 43-56]
مدریت منابع انسانی شناسایی تأثیر عوامل ورودی، پردازش و خروجی بر بهره‌وری منابع انسانی با رویکرد آمیخته (مورد مطالعه: شهرداری‌های استان آذربایجان شرقی) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 83-96]
مدیریت منابع انسانی الکترونیک ارائه مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک در صنعت بانکداری [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 69-82]
مدل همراستایی بازاریابی الکترونیکی با استراتژی کلان سازمان‌های بازرگانی [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 39-54]
مدل جبران خدمات ارائه الگوی جبران خدمات استراتژیک مدیران ارشد سازمان تأمین اجتماعی رویکرد تحلیل تم [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 105-124]
مدل حکومت باز طراحی الگوی اصلاحات اداری با رویکرد حکمرانی دیجیتال [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 11-32]
مدل‌سازی ساختاری تفسیری مدل‌سازی موانع شکل‌گیری اثربخش اتاق فکر با روش ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 73-88]
مدل شایستگی شناسایی و اولویت‌بندی معیارهای اثرگذار بر مسیر شغلی کارکنان دانشی با استفاده از مدل تحلیل شبکه‌ای فازی [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 95-108]
مردم‌داری ساخت و هنجاریابی آزمون مردم‌داری و رابطة آن با خدمت‌رسانی در کارمندان بانک مسکن [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 137-150]
مسیر شغلی شناسایی و اولویت‌بندی معیارهای اثرگذار بر مسیر شغلی کارکنان دانشی با استفاده از مدل تحلیل شبکه‌ای فازی [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 95-108]
مسئولیت طراحی و تبیین الگویی برای مدیریت عدم تعادل میان مسئولیت و اختیار مدیران در سازمان‌های دولتی [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 93-112]
مشارکت تعهد استراتژیک مدیران میانی: بررسی تأثیر عدالت سازمانی، حمایت مدیریت ارشد از تغییر و مشارکت در تصمیم‎گیری [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 113-124]
مشارکت شناسایی عوامل سازمانی جلب مشارکت بخش خصوصی در پروژه‌های مشارکتی بخش عمومی کشور با رویکرد پدیدارشناسی و دیمتل [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 167-180]
مفهوم‌پردازی مفهوم‌پردازی دلبستگی شغلی کارکنان بر مبنای بازی‌وارسازی [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 109-136]
مهارت‌های کوانتومی مدیریت بررسی تأثیر مهارت‌های کوانتومی مدیریت بر عملکرد نوآورانه کارکنان با توجه به نقش ظرفیت جذب دانش و تسهیم دانش (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بهشتی) [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 155-168]
موانع شکل‌گیری اتاق فکر مدل‌سازی موانع شکل‌گیری اثربخش اتاق فکر با روش ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 73-88]

ن

نظام اداری آینده پژوهی وقوع نظام اداری همگرا در ایران [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 151-166]
نظام آموزش عالی تحلیل حکمرانی درونی و بیرونی نظام آموزش عالی ایران [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 125-144]
نظریة داده بنیاد طراحی و تبیین الگوی راهبردی کنترل استراتژیک با رویکرد خود کنترلی بر مبنای نظریه‌پردازی داده‌بنیاد [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 11-32]
نظریة داده‌بنیاد طراحی و تبیین الگویی برای مدیریت عدم تعادل میان مسئولیت و اختیار مدیران در سازمان‌های دولتی [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 93-112]
نظریه داده‌بنیاد ارائه الگوی رهبری دوسو توان دانشگاه‌ها مبتنی بر رویکرد داده‌بنیاد (مطالعه موردی: دانشگاه‌های دولتی شهر تهران) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 143-168]

و

واژگان کلیدی: رهبری نوع‌دوستانه طراحی مدل رهبری نوع دوستانه در مدیریت سازمان دولتی [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 141-154]
واژه‌های کلیدی: روابط با کیفیت بالا تعهد استراتژیک مدیران میانی: بررسی تأثیر عدالت سازمانی، حمایت مدیریت ارشد از تغییر و مشارکت در تصمیم‎گیری [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 113-124]
واژه‌های کلیدی: سرمایة فکری آسیب‌شناسی سرمایةفکری وزارت نفت [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 79-92]
وزارت نفت آسیب‌شناسی سرمایةفکری وزارت نفت [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 79-92]
وزیر طراحی الگوی نقش‌های وزرا با روش فراترکیب [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 51-68]
وزرا طراحی الگوی نقش‌های وزرا با روش فراترکیب [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 51-68]
ویژگی شخصیت رفتارهای مخرب‌ کاری کارکنان در دانشگاه پیام نور استان البرز و عوامل به وجودآورنده آن با رویکرد آمیخته [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 59-78]
ویژگی‌ هیئت‌مدیره تدوین مدل حاکمیت شرکتی با توجه به نقش هیئت‌مدیره در بانک های دولتی کشور [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 83-94]
وظایف هیئت‌مدیره تدوین مدل حاکمیت شرکتی با توجه به نقش هیئت‌مدیره در بانک های دولتی کشور [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 83-94]
وظیفه تبیین و طراحی مدل عوامل مرتبط با سبک پردازش دانش در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 25-38]

ه

همسویی استراتژیک همراستایی بازاریابی الکترونیکی با استراتژی کلان سازمان‌های بازرگانی [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 39-54]
همگرایی فناورانه آینده پژوهی وقوع نظام اداری همگرا در ایران [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 151-166]
هنجاریابی ساخت و هنجاریابی آزمون مردم‌داری و رابطة آن با خدمت‌رسانی در کارمندان بانک مسکن [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 137-150]
هوش عاطفی رفتارهای مخرب‌ کاری کارکنان در دانشگاه پیام نور استان البرز و عوامل به وجودآورنده آن با رویکرد آمیخته [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 59-78]

مرور نمایه کلیدواژه ها

آ ا ب پ ت ث ج چ ح خ د ذ ر ز ژ س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک گ ل م ن و ه ی همه

آ

ا

ب

پ

ت

ج

ح

خ

د

ر

ز

س

ش

ص

ط

ع

ف

ک

م

ن

و

ه